Правовой навигатор «Устраняем избыточную отчетность!», подготовленный специалистами Общероссийского Профсоюза образования, поможет работникам образования разобраться с необходимым минимумом документов, которые составляет и заполняет педагог, и узнать, как защититься от избыточной отчетности.

Уважаемые коллеги! Обращаем ваше внимание на документы, опубликованные в разделе "Заработная плата" 

Новые документы, опубликованные в разделе "Заработная плата" - ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства Красноярского края  "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" 

Постановлением Правительства Красноярского края от 30.08.2016 года № 430-П «Об утверждении порядка уведомительной регистрации краевых и территориальных соглашений, коллективных договоров, изменений и дополнений к ним, осуществления контроля за их выполнением» с 31.10.2016 годаопределена процедура проведения уведомительной регистрации территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров регистрирующим органом - уполномоченным исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края по месту регистрации организации. 

В соответствии с Постановлением после подписания коллективного договора представитель образовательной организации в течение 7 дней направляет на уведомительную регистрацию в регистрирующий орган коллективный договор с пакетом документов. Срок проведения уведомительной регистрации коллективного договора составляет 15 рабочих дней с даты регистрации сопроводительного письма в регистрирующем органе.

О плане основных мероприятий территориальной профсоюзной организации работников краевых образовательных организаций общего и дополнительного образования, подведомственных Министерству образования и науки Красноярского края на 2015 год

Информационные письма министерства финансов Красноярского края:
- о МРОТ (ответ мэру г. Ачинска. Пояснения, почему они не могут выплачивать МРОТ с 01.07.2016г. по-новому) 
-  о совершенствовании системы оплаты труда. В этом письме важен абзац текста, в котором говорится о том, что вы должны организовать работу по предупреждению работников краевых государственных учреждений об изменении условий оплаты труда с 01.01.2017г.

Материалы по результатам общепрофсоюзной тематической проверки «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками краевых образовательных организаций общего и дополнительного образования, подведомственных Министерству образования Красноярского края в 2016г.»:
1. Пояснительная (аналитическая) записка к отчёту о проверке с распространёнными замечаниями при оформлении трудовых отношений с работниками.
2. Презентация главного правового инспектора труда аппарата крайкома Р.А. Мубаракшиной, где описываются типичные нарушения при заключении трудовых договоров.
3. Примерная форма трудового договора, заключённая с педагогом доп. образования в образовательной организации доп. образования.
          

Уважаемые коллеги, прочитайте, пожалуйста, информацию и доведите до сведения всех работников, особенно, молодых специалистов.
Рекомендуем всем работникам вашего коллектива  перед оформлением пенсии по выслуге или по старости, предварительно проконсультироваться  у нас по вопросам накопительной части пенсии, чтобы ее не потерять в дальнейшем.Это касается граждан 1967 года рождения и младше. К нам в Фонд много обращений с такими вопросами, к сожалению, уже после того, как право на накопительную обращающиеся уже утратили, сами этого не зная.
Мы работаем совместно с профсоюзом работников образования края в интересах работников системы образования и членов их семей, а также студентов профессиональных учебных заведений края. Консультируем бесплатно.  

-- 
С уважением,
Людмила Ивановна Вахтель, 
директор Красноярского Регионального Отдела
отраслевого  НПФ "Образование и наука"
тел./ факс (391) 2 27 83 95
E-mail:  vahtel@npfon.ru

Описание пошаговой процедуры приёма на работу. Это описание - неофициальный норматив, но юридически грамотный, воспринимать надо как рекомендации.
 

Уважаемые коллеги, появились новые документы, которые помогут вам быть осведомлённым в том или ином вопросе. Будем укреплять свои позиции через овладение правозащитной компетентностью, тем более, что 2016 год - год правовой культуры в Профсоюзе.